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Calcul de l’index égalité hommes-femmes en application de la loi Avenir professionnel.

En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de limiter au maximum les écarts dans l’entreprise et notamment en matière de rémunération.

L’index égalité hommes-femmes est calculé à partir de 4 indicateurs. Le total de 100 points correspond aux éléments suivants :

• L’écart de rémunération par CSP et par tranche d’âges
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (dans les entreprises de 50 à 249 salariés celui-ci est fusionné avec l’écart de répartition des promotions)
• Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations

Au sein de Griesser France, nous sommes fiers d’avoir obtenu la note globale de 88/100.