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L’égalité professionnelle Hommes-Femmes chez Griesser
Découvrez nos résultats 2021.
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de limiter au maximum les écarts dans l’entreprise et notamment en matière de rémunération.
L’index égalité hommes-femmes est calculé à partir de 4 indicateurs. Le total de 100 points correspond aux éléments suivants :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (dans les entreprises de 50 à 249 salariés celui-ci est fusionné avec l’écart de répartition des promotions)
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Au sein de Griesser France, nous sommes fiers d’avoir obtenu la note globale de 88/100.
Source : Ressources Humaines Griesser France 2020.
