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Calcul de l’index égalité hommes-femmes en application de la loi Avenir professionnel.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, Griesser publie son index de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2025 conformément à la réglementation en vigueur.

Cet index, calculé sur 100 points, permet d'évaluer les écarts de rémunération et de représentation entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise à travers plusieurs indicateurs :

• L'écart de rémunération par CSP et par tranche d’âges
• L'écart dans les augmentations individuelles
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation pendant ou au retour du congé maternité
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations

Au sein de Griesser France, nous sommes fiers d’avoir obtenu la note globale de 88/100.

Ce résultat reflète notre volonté d'agir en faveur de l'égalité professionnelle. Nous restons mobilisés pour poursuivre nos actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. »